こんな方にオススメ

ここに、あるひとりの女性経営者がいます。

朝は9時から出社し顧客対応にパートナーとの折衝。

夜は帰宅して家事を終えてからも深夜0時近くまで
自宅で事務処理。

彼女は毎日毎日全力で駆け抜けているのに、
スタッフはしっかりと休み時間もとるうえに帰りはいつも定時。

もちろん最低限の仕事はしてもらっているし、
スタッフは経営者とは違うのだから、
決して彼らが悪いわけじゃない。

そんなことは頭では理解しているのだけど、
心の何処かで

「自分だけがどうしてこんなに頑張っているんだろう…」

とつぶやく日々。

社会に貢献したい!というミッションを胸に
起業したはずなのに、いつしかアップアップする毎日。

挙句の果てには体調を崩す日も多くなり、
もうこのままでは長く持たないかも。。。

この経営者のお話は、他でもありません。

スタッフと、思うようなやりとりができず
毎日が空回りの連続だった頃の私(赤羽)の姿です。

・なぜ思うようにスタッフが動いてくれないのだろう?
・私のスタッフ育成が悪いのかな?
・経営者なんだから我慢しなくては・・・

などと考えつつも、
どうにかして悪い状況を打開したい!という気持ちが
当時、私の頭の中をグルグルと回っていました。

それからしばらくがたち、先輩経営者の話を聞き、
自分でも真剣に考えているうちにある結論に達したのです。

それは、、、

【右腕となるような熱い人材の確保には採用活動の段階から
全力で取り組まなければダメだということ】

それからというものの、通常業務のかたわら
私は採用活動についての研究を重ねることになります。

ことあるごとに先輩経営者に相談し、
求人コンサルタントにも手伝ってもらいました。

そんな甲斐あって、その後、私の右腕となってくれる
福田さんの採用にこぎつけることができました。

それが今からちょうど4年ほど前のことです。

彼女を採用した時には、なんと
弊社に興味を持ってくださったエントリーの数が2,068人、
3回に分けて開催した会社説明会の参加人数が287人と、

弊社のような社長ひとりの会社規模にしては
異例の実績を上げることができました。

また、つい最近(2014年春)に行った大規模な求人では、
4年前の20分の1のコストで採用することができたのです。

そんな話を周囲の経営者仲間にすると
今度は、私が採用について聞かれるようになりました。

ということで、私の培ってきた採用ノウハウが
弊社のような中小零細企業の採用活動のお役に立てるならば、
と思ってまとめたのが本レポートです。

このサイトを訪れてくれたということは、
あなたもスタッフの採用に関して何らかの課題を
抱えているのだと思います。

なので、もしあなたが…

・どうやったら多くの人が面接に来てくれるのだろう
・自ら考えて動いてくれるようなスタッフを雇いたいな
・女性を採用する際に、仕事への“本気度”を確かめる質問とは?
・情熱を持って仕事に取り組んでくれる人を見分けるコツって?
・採用前に、なにか応用力を試せるような課題を出せないかな
・右腕になるような人を採用する時に面接で欠かせない質問とは?
・WordやEXCELなどのビジネス文書作成能力を測る方法とは?
・実際に効果のあった求人媒体を知りたい!

上記のうち、一つでもあてはまるのでしたら、
本レポートでかなり多くのヒントを得られると思います。

ぜひ本レポートを手にとっていただき、
経営者であるあなたと貴社の会社スタッフの双方が幸せになれる
採用活動を行っていただけたなら、この上ない私の喜びです。

レポートのお申し込みはこちらから

03

【PDFダウンロード形式
金額:3900円(税込み)

【数量限定】

社長ひとりの零細企業に2,000人の学生がエントリーし、
そのうち会社説明会に参加 した300人の中から、
私のミッションに共感して右腕となってくれる社員を採用した
ノウハウを、あますことなく公開します。

→ご注文後、入金が確定しましたら
商品をメール配信にてご提供いたします。

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担当:赤羽聖子